Consenzum Managmentberatung

Geschrieben von pachner am in Kooperationspartner

Consenzum Managmentberatung

Consenzum Managmentberatung

kichler@consenzum.com | T: +43 6991 3909554 | W: www.consenzum.com

Was Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwarten können

Wir unterstützen Sie in den Themen:

  • Vertriebsentwicklung
  • Strategieentwicklung
  • Prozessentwicklung
  • Unternehmensnachfolge

Die CONSENZUM Managementberatung ist eine Beratungsgruppe für mittelständische Unternehmen in der DACH-Region. Wir lösen die Herausforderungen gemeinsam mit unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.

Was uns auszeichnet:

  • Unsere Umsetzungsstärke sichert Ihnen die angestrebte Veränderung
  • Unsere Spezialisierung auf ausgewählte Beratungsthemen bringt Ihnen die Expertise, die sie erfolgreich macht.
  • Unsere Schnelligkeit im Erkennen von Chancen und Optimierungspotenzialen spart Ihnen Zeit und Ressourcen
  • Unsere modulare Vorgehensweise bringt Ihnen jederzeit die notwendige Transparenz von Investition und Leistung

Ihr Beratungsziel ist unser Leitfaden. Wir sorgen für eine klare Projektabgrenzung und transparente Arbeitsblöcke. So wissen Sie jederzeit wo Sie stehen und haben die vollständige Kontrolle über Ihre Investition.

Kontaktieren Sie uns einfach für ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch:

Gustav Kichler, Tel: 069913909554

 

Mag. Sibylle Gross

Geschrieben von aristid am in Kooperationspartner

https://www.solutions4u.co.at oder office@solutions4u.co.at | M +43 699 1 946 06 02

Portrait Sibylle Gross

Mag. Sibylle Gross

Psychologische Diagnostik

Spezielle Fragestellungen in der Personalauswahl und -Entwicklung verlangen den Einsatz individuell angepasster psychologisch-diagnostischer Testverfahren. In den meisten Fällen kommt eine Kombination aus genau auf Ihre Fragestellung abgestimmte Leistungs- und/oder Persönlichkeitsverfahren zum Einsatz. Kompetenzen kann man sich zum Teil  aneignen – Persönlichkeiten ändern sich kaum mehr.

Urteilsvermögen, Menschenkenntnis, persönliches Gespräch und Erfahrung lassen sich durch nichts ersetzen – aber durch psychologische Tests ideal ergänzen. Zusätzlich zum psychologischen Interview und den Bewerbungsunterlagen sowie einer Bestandsaufnahme des Arbeitsplatzes und seiner Rahmenbedingungen erhöht dieser Ansatz deutlich die Entscheidungssicherheit bei der Besetzung und minimiert somit die Kosten einer Fehlbesetzung.

Potentialanalyse

Ich bin zertifiziert für die Durchführung von 360° Feedback/Positive Leadership (Perma-Lead). Es geht um stärkenorientierte Führung, das Erkennen, Ausbauen und den Einsatz von Kompetenzen  sowohl der Mitarbeiter, als auch der Führungskraft selbst, es kann Teamentwicklung wie Führungsverhalten analysieren und bietet dem Unternehmen eine Vielfalt an Auswertungsmöglichkeiten (Cluster), auch über längere Zeiträume.

Studium der Psychologie – Schwerpunkt Diagnostik
Eignungsdiagnostik/Selektion/Personalberatung/Gutachten/Notfallpsychologie/Arbeits– und Organisationspsychologie (i. A.)
Allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige für Luftfahrtpsychologie
Mediatorin – b. 2009 eingetr. i. d. Liste d. BMJ

Mag. Angelika Heidinger

Geschrieben von aristid am in Kooperationspartner

Mag. Angelika Heidinger

Mag. Angelika Heidinger

mein@karrierekurs.at | M +43 676 400 04 40

Das Mögliche auch wahrscheinlich machen.

Das Leben lässt uns immer Spielräume, uns zu bewegen und weiterzuentwickeln. Dabei ergeben sich neue Prioritäten, Richtungen werden korrigiert, Ideen ausprobiert. Wer einmal weiß, welche Veränderungen er einleiten möchte, ist in der Lage, alle denkbaren Ressourcen wieder flott zu machen. Ich unterstützte Sie in der Wahrnehmung neuer Chancen, bestmögliche Lösungen für Ihre Anliegen zu entwickeln und neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen. Das Coaching ist ziel-, lösungs-, und ressourcenorientiert. Die Betrachtungsweise ist ganzheitlich, da sich Veränderungen und Maßnahmen auf die Lebensziele und die Gesundheit auswirken.

Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, NLP Master, Mediatorin.
Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting.
Seit 2011 selbständig als Arbeitspsychologin tätig.

Ing. Reinhard Indraczek, MSc, MBA

Geschrieben von aristid am in Kooperationspartner

Ing. Reinhard Indraczek, MSc, MBA

Ing. Reinhard Indraczek, MSc, MBA

r.indraczek@kmupartner.at | M +43 676 735 65 96

Unternehmensnachfolge – Beratung mit Qualität

Erfolgreiche Unternehmensnachfolgen basieren auf einer langfristigen und professionellen Planung des Übergabeprozesses, unter Berücksichtigung der dabei enthaltenen Emotionen der beteiligten Personen. Die optimale Lösung für Sie zu erzielen ist unser Anspruch und unsere Motivation.
Bei der Analyse der Ist-Situation kommt den Interviews mit den involvierten Personen eine wesentliche Bedeutung zu, unabhängig davon ob es beim weiteren Prozess zu einer internen oder externen Übergabe kommt. In einem Informationsmemorandum wird das Unternehmen detailliert beschrieben und die Unternehmensbewertung abgebildet. Gespräche mit ausgewählten Interessenten und die Begleitung der Vertragsverhandlungen runden die Beratung in der Nachfolgeregelung ab. Sämtliche Schritte im mehrstufigen Übergabeverfahren erfolgen immer in Abstimmung mit den Eigentümern. Die Regelung einer Unternehmensnachfolge ist Vertrauenssache und beruht auf absoluter Diskretion.

HTL für Wirtschaftsingenieurwissen
Master Studium der Betriebswirtschaftslehre – Publikation zum Thema erneuerbare Energie,
Ausbildung zum akademischen Unternehmensberater, Marketing und Verkaufskollege,
langjährige internationale Vertriebs- und Führungserfahrung

KORN Rechtsanwälte OG

Geschrieben von aristid am in Kooperationspartner

Korn Rechtsanwälte OG

Korn Rechtsanwälte OG

office@kornlaw.at | T: +43 (1) 505 18 89 | W: www.kornlaw.at

Ihre kompetente und lösungsorientierte Arbeitsrechtsberatung

Die Arbeitsrechtsexperten in der aus fünf Juristen bestehenden Kanzlei sind Hon. Prof. RA Dr. Gottfried Korn und RA Mag. Rupert Schrammel. Die Tätigkeitsschwerpunkte sind bei Gerichtsverfahren vor allem Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen aber auch Eingruppierungsprozesse. Das außergerichtliche Beratungssprektrum ist breit und bunt. Es umfasst unter anderem die Prüfung von Verträgen, die Berechnung von Ansprüchen, die Hilfestellung in sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, die Empfehlung betreffend richtiges Verhalten im Arbeitsverhältnis und dergleichen.

Arbeitsrechtliche Leistungsschwerpunkte:

  • Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung
  • (Dienst-) Vertragserrichtung und Prüfung
  • Arbeitszeitrecht
  • Krankheitsfall & Entgeltfortzahlung
  • Konkurrenzverbot
  • Arbeitsrechtliche Fragen zu Mutterschutz / zur Väterkarenz
  • Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
  • Prozessvertretung
  • Betriebspension
  • Urlaubsrecht (Urlaubsanspruch und Urlaubsentgelt)
  • Sozialversicherungsrechtliche Beratung
  • Fortbildungen zum Arbeitsrecht
  • Gutachtenserstellung