aristid verbindet
Positionen mit Idealbesetzungen

Ausschreibung

Ein ausführliches Gespräch und detaillierte, aussagekräftige Informationen über das Anforderungsprofil und das Umfeld schärfen die Ausschreibung, beschleunigen die Suche und erhöhen die Erfolgsaussichten. Wir erstellen das Inserat und wählen die geeigneten Medien aus. Allerdings sind die eigenen Netzwerke und Datenbanken der eigentliche Schatz jedes Personalberaters.

Direktansprache

Schwierige Positionen, Mangelberufe, oder Positionen, die seltene Zusatzausbildungen verlangen sind ohne Direktsuche kaum mehr zu besetzen. Genau da können wir mit unserer Expertise weiterhelfen. Selbst einfachere Ausschreibungen können damit gut ergänzt werden, da sich der Pool an guten Kandidat*innen erhöht.

Vorselektion

Nach einer Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen beginnen die ersten Interviews. Diese finden ohne Auftraggeber*innen statt. Hier erhalten wir einen Eindruck über die fachliche und menschliche Qualifikation der Bewerber*innen. Dementsprechend empfehlen wir Ihnen nur jene Kandidat*innen, die wir sowohl inhaltlich als auch kulturell für geeignet halten.

Interviews

Nun lernen Sie in einer weiteren Interviewrunde die ausgewählten Kandidat*innen näher kennen. Wir koordinieren die Termine und sind auch bei dieser Runde auf Wunsch dabei, um Sie in weiterer Folge bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Entscheidung

Wir bringen gerne auch unsere Expertise bei Ihrer finalen Entscheidungsfindung ein, damit Sie die ideale Besetzung für die ausgeschriebene Position erhalten. Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch bei der Erstellung des Arbeitsvertrages zur Seite.